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4月15日起35歲以下緊缺專業大專生可直接 婚前輔導 落戶杭州|落戶|專業|目錄 http://www.hkpcc.hk 原標題：4月15日起，35歲以下緊缺專業大專生可直接在杭州落戶 　　杭州發佈4月3日消息，從4月15日開始，杭州實施新版全日制大專緊缺專業目錄！哪些專業能直接落戶？申報要帶哪些材料？瞭解一下！ 　　這些專業才能直接落戶 　　根據市政府相關批復要求，從4月15日開始，杭州實施新版全日制大專緊缺專業目錄！ 　　電氣技術、國際貿易、計算機及應用、市場營銷等56個原緊缺專業目錄的專業，4月15日後就不能再直接辦理落戶。重新調整後的緊缺專業目錄如下： 　　35周歲以下，符合新調整目錄的全日制普通高校緊缺專業往屆大專畢業生，可以直接到擬落戶地派出所辦理落戶。 　　申報需要哪些材料？ 　　1、符合緊缺專業目錄的普通高等教育專科畢業證書； 　　2、本人居民戶口簿和居民身份證（或者戶籍證明及居民身份證）； 　　3、與用人單位簽訂的一年以上的勞動合同； 　　4、最近連續12個月本市就業單位社保繳費記錄； 　　5、相關落戶地址 。其中落戶地址為個人購買的產權房的，提供房產證；落戶地址為掛靠親友的，提供親友的房產證、居民戶口簿和產權人及戶主共同簽署的同意落戶聲明；落戶地址為集體戶口的，提供相 counselling 應的單位同意落戶意見書或人才市場同意落戶證明； 　　6、在杭居住登記滿一年的居住證明（浙江省居住證、浙江省人才居住證）。其中，需隨遷未成年子女的，需同時提供子女的居民戶口簿和出生醫學證明、父母的結婚證。 　　備註：按照“最多跑一次”改革精神，對通過系統可以查詢並驗證的社保繳納證明、房產信息、居住登記信息可不提供，由公安機關直接查詢打印留檔。其餘材料均需攜帶原件及復印件去辦理。 　　來源：杭 counselling centre 州發佈微信公號 Tags:   心理咨詢 ,   心理輔導中心 ,   輔導中心 ,   兒童心理 ,   焦慮癥 ,   婚前輔導 ,   香港心理輔導 ,   counselling ,   marriage counselling ,   counselling cent...

4月1日起民政部公安部將聯合打擊非法社會組織|社會組織| marriage counselling 專項行動|民政部 http://www.hkpcc.hk 原標題：4月1日起民政部公安部聯合開展打擊非法社會組織專項行動 　　新京報快訊（記者 吳為）記者3月29日從民政部獲悉，民政部、公安部日前聯合召開打擊整治非法社會組織專項行動部署工作視頻會，自2018年4月1日至12月31日，將在全國范 counselling 圍內聯合開展打擊整治非法社會組織專項行動。 　　民政部介紹，近年來，社會組織在快速發展的同時，各類非法社會組織也呈增長態勢，特別是一些非法社會組織拉大旗作虎皮，行騙斂財，侵害瞭人民群眾合法權益，損害瞭社會組織的公信力，影響瞭市場秩序和社會穩定。自去年年底以來，民政部門和公安機關對非法社會組織進行瞭初步摸排，對舉報線索及時梳理，各地陸續取締非法社會組織300餘個，取得瞭初步成效。 　　根據部署，民政部門和公安機關在前一段集中摸底排查工 婚前輔導 作的基礎上，自2018年4月1日至12月31日，在全國范圍內聯合開展打擊整治非法社會組織專項行動，重點對利用“一帶一路”建設、“軍民融合”、“精準扶貧”等國傢戰 counselling centre 略名義騙錢斂財和冠以“中國”、“中華”、“國際”等字樣開展活動的非法社會組織予以打擊整治。 　　專項行動將堅持依法打擊和源頭治理相結合，通過完善日常監管和長效機制，集中取締一批非法社會組織，查處一批利用非法社會組織實施違法犯罪活動的案件。 Tags:   心理咨詢 ,   心理輔導中心 ,   輔導中心 ,   兒童心理 ,   焦慮癥 ,   婚前輔導 ,   香港心理輔導 ,   counselling ,   marriage counselling ,   counselling centre ,   hong kong counselling centre ,   心理輔導 , 心理治療 , 心理醫生 , 焦慮 , 心理 , 輔導 , 臨床心理服務 , 婚姻輔導 , 情緒問題 , 輔導服務 , 香港心理輔導中心 ,   網頁設計 提供 seo...

灰姑娘隻是童話，門當戶對最幸福 www.hkpcc.hk 初戀已經是很久遠的事瞭，那是十年前，我讀大學的時候，無憂無慮的象牙塔時代。海默是我們系的學生會主席，又是籃球隊的隊長，一個陽光帥氣的男孩。 　　那時候，海默是很多女生心目中的白馬王子。當然，那些女生裡，也包括我。記得那時候為瞭吸引他的註意，我利用所有機會打聽他的愛好，知道他喜歡藍色後，我的衣服幾乎全是藍色的。 　　不可否認，我也是漂亮的，優秀的，我是校廣播站的播音員，是校園十大歌手之一，加上自己的用心，海默註意到我也是很自然的事。我們的第一次約會是他提出來的，他給我一張紙條，上面寫著：明天有我的籃球賽，你會準時出現嗎？ 　　那天晚上，我興奮得睡不著。第二天出現在球場上時，我沒有像往日那樣大呼小叫，看著為海默加油的女生，我不禁驕傲地想：哼，他是我的瞭！ 　　海默的傢庭條件非常好，他的父親是他們當地的幹部，媽媽做生意，傢裡可以說既有錢又有權。而我，則是一個普通傢庭的孩子，和海默走到一起後，我相信瞭灰姑娘的故事是存在於現實之中的，我愛的人給瞭我一雙幸福的水晶鞋。 　　那時候很幸福，校園裡的愛情單純而美好，我和海默的感情就像璀璨透明的水晶，美麗而沒有瑕疵。 　　在畢業工作這個問題上，海默的態度很明確，他是一定要回傢的。我傢在濟南，爸媽不希望我離開，但為瞭愛情，我還是在畢業後跟隨海默去瞭他們那裡。 　　在見海默爸媽之前我就很忐忑，擔心他們看不上我，後來事實證明，我的預感是正確的。他們希望海默找個各方面都般配的人，而不是我這樣一無所有的女孩。 　　那時候，愛情還是有力量的，為瞭我，海默和他爸媽鬧翻瞭，他從傢裡搬瞭出來，也沒去他爸爸安排的單位上班。我們租瞭一套小房子，開始瞭一種艱辛但幸福的生活。 　　我和海默雖然都找到瞭工作，收入卻不高，除瞭房租，剛夠生活。開始的時候我們對未來還充滿希望，可生活並沒有因為我們的堅持而綻開笑臉。 　　後來，海默開始不願面對熟悉的人，他開始嫌棄自己，也嫌棄我。我知道，他很想成功，想證明給爸媽看，但我們太年輕瞭，那個城市也沒有什麼適合我們發展的機會。 　　再後來，我們開始吵架，海默經常喝醉酒，生活的希望就像要燃燒盡瞭的木炭，火光越來越小。 　　後來我知道，海默經常瞞著我回傢，他開始慢慢接受爸媽鋪好的路。周末的時候他說加班，後來我才知道，他是去見他爸媽...

信息時代下企業如何建設和發展自己的組織智商 www.hkpcc.hk 信息時代下企業如何建設和發展自己的組織智商 　　在信息技術上一擲千金並非成功的靈丹妙藥。應該致力提升“組織智商”，使企業能有效處理信息並快速決策。 　　全世界各行各業的經理人都感到時鐘越走越快。太多的信息令人無暇顧及。這種忙亂反應在每個人的行程表上。會議接二連三，日常活動也都是為工作時限所迫。年度計劃幾周之後就推倒重來，五年計劃更是形同天方夜譚。 　　在這種多變的環境下，決策速度是關鍵。但同時，也不能以犧牲決策的質量為代價。要知道，一招不慎便可能為競爭對手洞開大門，致使前功盡棄。 　　迅速有效地處理大量信息的能力，已成為信息時代企業的關鍵能力。在此，“組織智商”這個概念變得至關重要。企業的組織智商描述的是組織在五個方面的表現：外部信息覺察力、有效的決策架構、內部知識傳播機制、專註經營和商業網絡。 　　在許多方面，高組織智商與高心理智商的益處相類似。在兩種情形中，智商都是描述組織或個人快速處理信息、有效決策和實施決策的能力。智商高的人並非總能成功，但他們在需要迅速作出復雜決策的情形中更有可能勝出。 　　然而，組織智商和心理智商有一個根本差別。人很難提高自己的智商，而組織卻能在實際中提高自身的智商，並由此改善業績。 　　如果企業不適應信息時代帶來的變化，而是因循守舊，企業前途如何？回答再簡單不過：江河日下。 　　在組織智商低下的企業中，決策都由高層經理作出，盡管他們並不是最瞭解當前問題的人。組織結構和文化的壁壘將各職能部門分隔開來。接觸外界信息也受限制。跟顧客和供應商對話是專傢的任務。其他人則與世隔絕。交貨延期，顧客投訴，工作負擔加重而效率下降。很快，經營業績頻頻告急：成長放慢，利潤也隨之滑坡。 　　此類企業的經理人對此的反應往往是開出舊時的藥方：加強控制，高層集權。而這樣做啟動瞭一個惡性循環：藥方本身變成問題的一部分，結果隻能是每況愈下。 　　高組織智商企業 　　外部信息覺察力。高組織智商企業的經理人會不斷註意周圍情況，搜索環境中可能產生影響的新信息。他們對顧客、供應商和競爭對手有深切的瞭解。他們很少被競爭對手的各種舉措，如低價促銷方案或新技術打得措手不及。簡而言之，高組織智商企業知道自己周圍的世界正在發生哪些事情。外部信息覺察力是組織智商的第一個組成部分。 　　網景（Nets...

給年輕主管支招 www.hkpcc.hk 　　史蒂芬·斯特恩(Stefan Stern) 　　年滿34歲的年輕人喬治·奧斯本上個月被任命擔任英國保守黨內第二重要職位，從而成為182年來在位時間最長的財政大臣戈登·佈朗的影子對手。人們對此的反應是既意外，又嫉妒和不屑。 　　這完全就是個錯誤。一位保守黨同僚說，提供這個職位很愚蠢，接受這個職位同樣很愚蠢。 　　每當一位闖勁十足但未經歷練的新老板上任執政時，都引人註目。快速升遷的年輕主管從商學院回到公司，腦子裡裝著宏偉的計劃，嘴裡說著動聽的詞句，這些也許能贏得同事們的支持。在體育運動領域，優秀的運動員能毫不費勁地得到人們的歡迎。英格蘭足球隊前主教練格倫·霍德爾在讓邁克爾·歐文首次參加國際比賽時曾說：隻要你足夠優秀，你的年齡將不成問題。邁克爾·歐文是世界級射手，當時18歲。商界也是如此嗎？ 　　高層的誘惑目前存在著一種風險，就是較年輕的經理人會受到大幅升職的誘惑。英國阿什裡奇商學院教員、《Living Leadership》一書的作者喬治·比尼說，升職是以某種方式提出的———像是一次‘極好的機會’。 　　同時，誘惑也會使經理人過分推銷自己。這可能最終令人失望。他們將面臨提出快速解決方案的壓力。成功的職位過渡一般是從臨近的職位起步，而不是從棋盤的一端躍至另一端。 　　商業心理公司Waterfor Fish董事總經理羅佈·戴維斯表示，快速升遷的年輕主管需要充分利用自己年輕、精力充沛等優點。精力和能量既能吸引人，也能讓人不悅，二者之間的界限十分微妙，他說：這就是我們所說的‘過度優勢’。如果你過度展示自己升遷所依賴的優勢，你就會被人疏遠。但如果你沒有展示充分，每個人又會說：‘他嘛，和其他人一樣。’ 　　快速升遷的經理人需要采取哪些實際措施，才能避免伊卡洛斯式的墜落呢？最大的挑戰是缺乏經驗，而經驗是基本要求，管理發展咨詢公司DDI董事總經理史蒂夫·紐豪爾表示：這將影響人們對你的看法。許多情況會第一次發生在你身上。你必須以一對一的方式，在關鍵的利益相關方中建立信譽，以便消除人們對你工作能力的任何疑慮。 　　年輕經理人認識自身的弱點並予以彌補也很重要。經理人可能十分善於理解他們的長處，卻不太善於認識他們的不足之處，紐豪爾表示：所以你馬上就需要一位經驗豐富的優秀導師，他能給出你所能接受的反饋。當你學習如...

中美“貿易戰”，打還是不打 心理咨詢 ？|貿易戰|中美|美國 http://www.hkpcc.hk 原標題：中美“貿易戰”，打還是不打？ 　　美國對中國是600億美元，而中國是30億美元，中國的回擊，偏軟瞭嗎？ 　　全國社會保障基金理事會理事長中國前財政部長樓繼偉： 　　我肯定先打大豆，然後打汽車，然後打飛機。 　　高鐵裝備、信息技術、新能源、機器人，為什麼美國專盯中國的高科技？ 　　商務部條法司司長陳福利： 　　事實上，我們對美國的301調查已經做好瞭充分的準備。 　　過去，美國針對中國啟動的301調查已有5次，而每一次都以協商談判收場，那麼這一次呢？ 　　《新聞1+1》白巖松，今晚邀請朱民，為您解讀：中美“貿易戰”，進入第四天！ 　　評論員白巖松： 　　您好觀眾朋友，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。 　　今天《新聞1+1》該做什麼，其實您能猜一個十有八九。因為在過去的周末時間裡，不管在中國還是在美國，還是在世界的很多地方，其實都在談論一個話題，中美“貿易戰”當然要加引號，打還是不打，是不是已經快開打瞭，因為這一個由頭是由美國當地時間上個周四而已經進入到瞭北京時間上一個周末的周五的凌晨30分，那麼在這個時候美國總統特朗普來簽署瞭一個相應的條款。針對大約涉及到中國的商品600億美元這樣一個巨數，也是媒體報道的這樣一個數字，然後可能要動用它301的條款，來掀起一場中美之間的貿易戰。 　　那麼先得說明白這個301是什麼，在中國可能是醫院，但是過去針對中美貿易之間其實大傢知道，它是一個來自1988年美國簽署的一個國內的法案，其中的第301到310之間的一個條款，這個條款主要負責的是什麼事呢？主要負責的是保護美國在國際貿易當中的權利。所以它是動用美國國內的這樣的一部保護自己的法律開始跟中國，來準備掀起這場“貿易戰”。 　　這一個周末聲音一下子就起來瞭，各方的聲音都有，到底該怎麼去分析呢？我們先來聽一段，前中國的財政部部長樓繼偉在參加相關論壇的時候的一段話。 　　全國社會保障基金理事會理事長財政部前部長樓繼偉： 　　中美之間的貿易逆差不是中美之間的問題，美國貿易赤字不是來自中國，就是來自其他國傢，因為中國競爭力強，所以就來自於中國。如果我要在政府，我肯定先打大豆，然後打汽車，然後打飛機。 　　白巖松： 　　好...