野羊的選擇：愛才就不要“囚”才

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　　天黑瞭，張姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往傢趕的時候，驚喜發現每傢的羊群頭數都多瞭十幾隻，原來一群野山羊跟著傢羊跑回來瞭。
　　張姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丟呀。於是紮緊瞭籬笆，牢牢地把野山羊圈瞭起來。
　　李姓牧羊人則想：待這些野山羊好點，或許能引來更多的野山羊。於是給這群野山羊提供瞭更多更好的草料。
　　第二天，張姓牧羊人怕野山羊跑瞭，隻把傢羊趕進瞭茫茫大草原。李姓牧羊人則把傢羊和野山羊一起趕進瞭茫茫大草原。
　　到瞭夜晚，李姓牧羊人的傢羊又帶回瞭十幾隻野山羊，而張姓牧羊人的傢羊連一隻野山羊也沒帶回來。
　　張姓牧羊人非常憤怒，大罵傢羊無能。一隻老傢羊怯怯地說：這也不能全怪我們，那幫野山羊都知道一到我們傢就被圈起來，失去瞭自由，誰還敢到我們傢來呀！
　　啟示：很多企業在留住人才的時候，采取瞭與張姓牧羊人同樣的方法——通過硬性措施囚禁人才。其結果是留住瞭人，也沒能留住心，到頭來依舊是竹籃打水一場空。其實，留住人才的關鍵是在事業上給予他們足夠的發展空間和制度上的來去自由。



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