確立HR“四個第一”的理念
確立HR“四個第一”的理念 |
| 要真正做好人力資源工作，沒有正確的理念是絕對不行的。那麼，應該樹立哪些理念呢？根據本人的長期實踐，我認為，最重要的理念應該是四個第一。 一、人力資源是企業中所有資源的第一資源。人才和人力共同組成瞭可利用、可開發的資源，她在企業所有資源中，是第一資源。有瞭這個理念，才能真正把人力資源的開發和管理放在首位，從而更好地整合利用其它資源。企業的企很有意思，如果把上面的人字去掉，就變成瞭止，這告訴我們：企業經營，無人則止。 二、企業中的各級領導，是人力資源管理和開發的第一總監。不要以為人力資源的工作就是HR部門的工作，如果這樣的話，也隻能忙於人力資源管理的事務性工作。要知道，人力資源工作重在開發。因此，各級領導必須主動承擔第一總監的職責。要充分發揮非人力源經理和非人子資源管理者的人力資源管理和開發的作用。 三、在企業管理事務中，人力資源工作應當是第一要務。企業管理千頭萬緒，方方面面、條條塊塊，但第一要務卻是人力資源管理。在人財物產供銷的排序中，人是第一位的，千萬不要丟瞭西瓜揀芝麻，更不要本末倒置。 四、在企業所有成功因素中，人力資源是第一因素。同樣，在所有失敗的因素中，人力資源的因素也是第一因素。千萬不要頭痛醫頭，腳痛醫腳。更不要忘記人的因素第一。企業無論成功與失敗，如果查找原因，首先要從人的因素上去查找。企業管理中無論成功與失敗的教訓，也都來自於人的因素。 總之，樹立這四個第一的理念，並且在經營管理實踐中真正擺正人力資源工作的位置，您的企業就會充滿生機與活力。 |
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